Vrije dagen en lange weekenden 2026

Er is geen wettelijke brugdag, en ook geen wettelijke vrije feestdag

Er bestaat in Nederland geen wettelijk recht op een vrije dag op een algemeen erkende feestdag, en dus ook geen wettelijke brugdag. De Algemene termijnenwet somt de feestdagen op om TERMIJNEN te kunnen verlengen — dat staat in haar eigen opschrift — en verbindt er geen vrije dag aan. Of u vrij bent op Koningsdag of op 5 mei, en of die dag wordt doorbetaald, staat in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst.

Daarom staat op deze pagina geen planner. In Zweden zou zo’n planner wél kunnen, omdat de Zweedse vakantiewet die dagen daadwerkelijk regelt en er dus iets uit te rekenen valt. In Nederland zou zo’n rekensom een aanspraak veronderstellen die de wet niet geeft.

Wat de wet u wél geeft

Een wettelijk minimum aan vakantie: 20 dagen bij een vijfdaagse werkweek. Let op hoe de wet dat uitdrukt — niet in dagen, maar in tijd.

DE WET TELT IN TIJD, NIET IN DAGEN, en dit getal staat nergens in het wetboek. Twintig is wat "vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week" oplevert bij een vijfdaagse werkweek. Voor wie vier dagen werkt is het wettelijk minimum zestien dagen, en voor wie een jaarurennorm heeft rekent artikel 634 in uren.

Welke feestdagen op een werkdag vallen

Dat is de vraag die er praktisch toe doet: een feestdag in het weekend levert niemand iets op, want Nederland kent geen vervangende vrije dag. Hieronder staat per jaar welke algemeen erkende feestdagen op maandag tot en met vrijdag vallen.

Geen vervangende vrije dag

Valt een feestdag op een zaterdag of een zondag, dan komt er in Nederland niets voor in de plaats. Wat de Algemene termijnenwet wél doet is een wettelijke TERMIJN verlengen die op zo’n dag afloopt — dat verschuift de deadline en niet de feestdag. Het verschil staat uitgelegd op de pagina over de feestdagen.